摘要：

面对黄喜灿的挖角，企业可以从人才留存、团队建设、薪酬福利和企业文化四个方面进行应对。在人才留存方面，可以提供职业发展和成长空间，加强人才关怀。在团队建设方面，可以加强团队凝聚力，提升团队合作效率。在薪酬福利方面，可以进行合理的薪酬体系设计和完善福利政策。在企业文化方面，可以塑造积极向上的企业文化，提高员工归属感和忠诚度。通过以上策略，企业可以更好地面对黄喜灿的挖角，巩固人才阵容，稳固发展基础。

1、人才留存

面对黄喜灿的挖角，企业应加强人才留存工作。首先，为员工提供更广阔的职业发展和成长空间。通过内部培训、岗位晋升等方式，激发员工的职业发展动力，增强员工的留存意愿。

其次，加强人才关怀，建立健全的员工关怀体系。关怀不仅仅体现在物质方面，更应关注员工的心理需求和工作感受，建立良好的人际关系，提高员工的归属感和忠诚度。

最后，建立双向沟通机制，积极倾听员工心声，及时解决员工关切和困惑，增强员工的参与感和归属感。

2、团队建设

团队建设是企业应对挖角的关键之一。通过加强团队凝聚力，提升团队合作效率。企业可以组织团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，促进团队协作和凝聚力的提升。

进一步加强队伍管理，注重团队建设的长期性和稳定性。构建完善的团队管理机制，营造和谐的团队氛围，提高员工的凝聚力和战斗力。

另外，优化团队结构，合理分配工作任务和资源，培养团队成员的责任心和团队意识，提升团队的执行效率和合作效果。

3、薪酬福利

在应对挖角中，薪酬福利是企业吸引人才和留住人才的重要因素。需要建立合理的薪酬体系，进行薪酬激励和分配机制的改革。确保员工获得公平合理的经济回报，增强员工留存的积极性。

同时，完善福利政策，包括医疗保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇，满足员工基本生活需求，提高员工幸福感和满意度。

此外，注重非物质奖励，如荣誉称号、表彰奖励等，增强员工的成就感和认同感，促进员工的持续奉献。

4、企业文化

积极塑造企业文化，营造积极向上的工作氛围和合作氛围，提高员工的归属感和忠诚度。强调企业使命和价值观，增强员工对企业的认同感和向心力。

倡导开放包容的企业文化，鼓励员工自由表达和创新思维，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和积极性。

同时，建立健全的奖惩机制，对于优秀员工进行及时表彰和奖励，对于违反规定的员工进行严肃处理，营造公平公正的工作环境。

总结：

面对黄喜灿的挖角，企业需要加强人才留存、团队建设、薪酬福利和企业文化建设，在不断提升员工的工作满意度和忠诚度的同时，巩固人才队伍，稳固企业发展的基础。